Qu’est-ce qu’un Senior ? La loi n’en donne aucune définition, se contentant d’imposer à l’employeur certaines obligations spécifiques liées à l’âge (à compter de 45 ans : visite médicale de mi-carrière, possibilité de retraite progressive vers 60 ans, ou en cas de possibilité de liquidation des droits à la retraite, cumul emploi-retraite).
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 met les seniors au premier plan en transposant l’accord national sur l’emploi des salariés expérimentés et sur le dialogue social du 25 juin 2025 en faveur des transitions et reconversions professionnelles.
